让更多千里马竞相奔腾于伟大时代

唐•韩愈•《马说》：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。

马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？

策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪？其真不知马也”！

“桐高凤必至，花香蝶自来。”人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，泛指各行各业中的领军人物。是在各行各业中工作的普通人员，在普通的岗位上工作突出、逐渐脱颖而出的人员。

“创新之道，唯在得人”。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，谁能培育和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。“尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人”，每个人都有特长，每个人都有其所短，有强项，也有弱项。弄清“何为人才？”才能人尽其才，才尽其用。长期以来，在不少人眼里，只有高学历、高职称的人才能算是人才。而那些挽起裤腿奔波在田坝、地头的“田秀才”“土专家”就不是人才……这些对人才的认识缺乏全局性，存在片面性，既不利于发现人才，也不利于各行各业涌现人才。一些地方走入了“只求所有，不求所用”、“目光短浅，重引轻养”的误区，没有真正实现人尽其才，才尽其用、用当其实。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。设想一下，若是天空只有2米高。那么，所有的鸟都是鸡。天空可以没有鸟，但鸟的飞翔离不开天空的高度。西方却有这样一句名言：“垃圾是放错位置的财富。”是啊，世上没有真正的垃圾，只有放错地方的资源。

“三百六十行，行行出状元”。古往今来，人才并不在于学历，也不在于身份，而是对口使用。是不是人才，关键是看把它放在什么位置上，让他去做事情，只要他在这个位置上能够做好，做出成绩来，他就是人才；如果不行，即使顶着再多的桂冠，他也不是人才。就拿餐饮行业来说，你若让面案的师傅去炒菜，得到的结果是“色、香、味、意、形”皆无，顾客声声抱怨。反之，你若让菜案的师傅去做面点，依然是“烧饼可以当桌垫，馒头赛过耐火砖”。

“才者，德之资也；德者，才之帅也”。人才发展中关键步骤不仅仅是进一步完善人才建设体系，以开放的理念引才引智，更是人才培育，树立正确人才观的一次比拼。人才向“高质量”方向发展，才能让真正的“凤凰”发出鸣叫。

“盖有非常之功，必待非常之人。” 古往今来，人才向来都是最重要的资源。春秋时期的“楚才晋用”，战国时期李斯的《谏逐客书》皆是典型例子。俗话说，良禽择木而栖，留住人才、用好人才，就是要用最热的“温度”、最诚的“心意”，以更加开放的态度、更加积极的政策、更加有效的服务，努力营造人才发展的政策环境、工作环境和社会环境，以期实现“择天下英才而用之”。

“鱼无定止，渊深则归，鸟无定栖，林茂则赴”。引进人才和发现人才同样重要，切莫出现“冯唐易老，李广难封；屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲”之事。也莫要有霸王自刎乌江岸，孟德兵败赤壁山，将军空老玉门关。那将是，空余创业之情；岂效失落之哭。何怨，读书人一声长叹。

“大鹏之动，非一羽之轻；骐骥之速，非一足之力；大厦之成，非一瓦之功”。君子生非异也，善假于物也。不管是带货主播，还是快递小哥，他们身上的人才“标签”，都折射出同一个道理：在城市发展中，不唯地域引进人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，让所有人才比肩而立，定能托起城市发展的“诗和远方”。

“天下大事谋于周、思于勤、做于细”，究其真谛，必为执行！引进一流人才，改善营商环境，促进经济发展，每一个环节都至关重要。犹如钳工拧螺栓，需要一板一板的拧，一扣一扣的紧。又如锚链的制作，环环紧扣，无缝衔接。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”这就考验着每一个涉及的单位和部门的责任心、执行力、落实力。

惟愿，三晋大地聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾！